2职业发展报告天天文档在线www.doc365.net联系qq:7444219822.4我的发展计划(IDP)根据您的PDF的能力评估结果,针对您能力落差最大确定您2009年的个人发展计划(IDP)计划有效日期:2009.1.1-2009.12.31个人基本信息:姓名董字云工号00002768部门CSG供应链定单调达部内控中心岗位内控审计岗位级别此项不用填写在以后的一年里您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质,从而帮助您完成自己的工作任务和实现您的职业发展目标。当您完成了自己的计划草案后,请主动约你的直线经理面谈,共同讨论计划的合理性与可行性,并获得直线经理的支持。职业发展目标:(列出反映您目前的工作任务和职业发展兴趣的目标)目标日期提升胜任本岗位所需的关键技能,缩短专业能力模型与发展建议落差,提高工作能力与效率2009.12一年内重点发展的能力素质(列出你要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的能力素质)目前的水平计划达到的水平计划实现的日期1、流程掌控232009.8学习与发展活动的名称(请列出您计划完成的培训与发展活动,从而帮助您提高一年内需要重点发展的能力素质)编号目标日期实际完成日期时间长度培训《配送特殊权限的操作能力》,增强自身工作能力1.12009.62月-6月共:5月通过HGVS/SRM/电子交接/检测27查询供应商相关信息。1.22009.51月-5月共:6月掌握HGVS/SRM/电子交接/检测27/T-30订单评审/网络信息提报/HUB库存查询等系统操作流程1.32009.42月-4月共:3月学习内部资料《流程掌控》了解相关工作流程的制作1.42009.86月-8月共:3月1.1-1.4项活动支持提升流程掌控能力☆您在发展活动中制定参与的课程项目,具体课程内容请在培育资源中选择。用这个发展计划来提高您的能力素质,从而为客户、公司创造价值。您和您的经理在阅读和讨论了这个发展计划后必须双方都签署这个发展计划。签署文件:?我同意这个发展计划