【实例】任职资格测评表

任职资格表任职资格表序号评价因素细分因子权重结果姓名：岗位名称：评价标准1学历最高学历6030达到岗位说明书要求的学历标准的得30分，达不到上述标准的得0分；超过一级加15分；本科及以上学历须出示学位证书原件，无学位的本项减10分。1996年之前三年制大专毕业、1990年二年制大专毕业、1990年之前高中直升中专毕业的均可视作本科。高中或职高毕业通过自考、夜大、业余取得大专毕业证书的，视作中专以上学历。助理级别人员，2000年及之前毕业的大专均可视作本科学历。毕业院校10重点院校毕业得15分；一般院校毕业得10分；自考、脱产电大的得5分；函授、夜校、党校、社科院毕业以及业余就读的，得0分专业20专业对口且等级匹配的得20分；专业接近且等级匹配的得10分；等级不匹配但专业对口的得5-10分；其他情况得0分；（专业以毕业证书或学位证书为准）；2职称职称有无相应等级的职称8020达到要求得20分，超出要求每级加10分，低于要求每级降10分，加减分不超过20分；无职称的得0分；该行业无相应的职称的，不考核本项目。（证件原件未交给公司的，视作无效）与岗位是否匹配20职称须与房地产行业或岗位相匹配，直接匹配的得20分，间接匹配的得10分，不匹配的或无职称的得0分；匹配分为两种：专业匹配和等级匹配，各占10分专业证书有无相应的执业证书20具有岗位要求的相应执业证书的得20分，有相应证书但未达到岗位要求的得10分，无相应证书的得0分；该行业无相应的职业资格和认证的，不考核本项目；超过三个以上对公司经营资质有帮助的证书，每证加5分，本项累计不得超过30分。（证件原件未交给公司的，视作无效）与岗位是否匹配20专业证书须与房地产行业或岗位相匹配，直接匹配的得20分，间接匹配的得10分，不匹配的或无专业证书的的得0分；匹配分为两种：专业匹配和等级匹配，各占10分。3培训参加并通过公司安排的培训6020岗位申请员工须向公司书面表述参加培训有课程名称、培训内容、获得的相应证书，并向员工作出分享（占5分）；内部培训须提交相应的书面培训教材（包括上司对下属的知识类培训，但业务类培训除外）；全程参加公