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任职资格-招聘专员

9次阅读 79 2021-09-07 14:46:27 举报
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天天文档在线www.doc365.net联系qq:744421982冠东公司人力资源招聘专员(一级)行为标准1人力资源招聘1.1根据各用人单位提供的人员需求信息,策划人力资源招聘文案。1.2遵照人员招募的基本流程,运用人员招募的常用手段,组织实施招募活动。2转正考核与异动管理2.1及时清查待转正员工的基本信息,组织转正考核,拟定转正通知。2.2根据公司相关规定,办理员工异动手续。3职务说明书体系维护3.1适时与各部门沟通,了解职务及职务职责的变化情况,协助部门修订,并及时完善企业职务体系。4人才储备库与离司人员库建设4.1在部门主管的指导下,建设企业人才储备库与离司人员库,保证数据资料更新的及时性。冠东公司人力资源招聘专员(一级)资格标准1.知识:1.1专业知识:人力资源招聘方法;人力资源管理系统知识;有关的国家法律法规1.2企业知识:企业人力资源管理规章与制度;企业业务知识2.技能:1.3专业技能:人力资源招聘常用的方法与技术(如:面谈法、行为事件访谈法、评价中心、无领导小组讨论等)1.4通用技能:沟通技能(书面、口头)、策划技能、组织技能3经验:人力资源管理从业一年及以上,次以上实际招聘活动经验。冠东公司人力资源招聘专员(一级)培训要点1培训要点:人力资源管理知识、招聘方法与手段、文案设计、企业人力资源管理规章与制度、国家相关劳动法律法规;企业业务知识2培训方式:送外培训、企业内训、在职培训冠东公司人力资源招聘专员(二级)行为标准1人力资源招聘1.1主动与各用人单位(部门)进行沟通,明确各部门的人员需求,制定人员招聘计划。1.2灵活运用各种招聘手段与工具,提高人员甄选的有效性。2职务说明书体系维护2.1理解企业与各部门业务及其变化,督导各部门及时对职务说明书作出修订。2.2掌握职务说明书的常用模板,推动企业职务说明书体系及时更新。3人才储备库与离司人员库建设3.1能够针对人才储备库、离司人员库的基本数据,进行初步的分析,为部门主管和用人单位提供用人/招人的意见和建议。冠东公司人力资源招聘专员(二级)资格标准1知识:1.1专业知识:同一级1.2企业

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