【实例】XX生物环保有限公司人力资源部-2008年工作手册

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982XXXX生物环保有限公司人力资源部（RL-01-2001依据ISO9001：2000编制）工作手册《管理规范》第一版编制：XXXXXXX审核：批准：生效日期：年月日受控状态：文件分发号：二00一年月日发布二00一年月日实施目录1人力资源部管理规范(RL-01-2001)2人力资源部《职务说明书》(RL-02-2001)3人力资源管理制度(RL-03-2001)4人力资源管理应用法规(RL-04-2001)5人力资源管理质量记录(RL-05-2001)人力资源部管理规范1人员配置2人力资源经理：一名3人力资源助理：一～二名（视公司业务发展决定，职责相同）4人事管理员、培训管理员各一名（由助理兼任）总经理2组织结构图人力资源部经理人力资源部助理三、部门职责按公司整体政策和总经理指示，建立和完善公司人力资源管理制度。1）负责建立公司人力资源网络，做好维护工作。2）积极与各阶层员工沟通，了解员工心理需求，向公司提出改善建议。3）根据公司发展趋势，逐步完善公司管理文化。4）监督、协助各职能部门按公司规定制度及工作程序管理内部人力资源。5）督导各岗位员工遵循公司各项日常管理制度和工作程序。6）编制年度培训计划，经公司主管领导批准后组织实施。7）建立特殊人员档案，建立各类员工培训档案。8）在有需要时，协助总经理协调各部门工作关系。9）完成上级主管人员安排的其他各项工作。四、人力资源管理质量目标1、员工培训面100%，员工考试或考核合格率达到95%。2、特殊人员建档率100%。XXXX生物环保有限公司人力资源部（RL-02-2001依据ISO9001：2000编制）工作手册《职务说明书》第一版编