离职管理制度

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982行动成功国际教育集团文件编号H/XDCG-2.04离职管理制度编制行动成功日期06.07.28版本A/0审核日期页码共8页批准日期1．目的为规范员工的离职，保证公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，完善人事管理流程和制度，特制定本制度。2．范围本规定适合于全体员工。3．权限3.1.1行政人事部负责员工离职适宜的办理和协调。3.1.2总裁为员工离职最终决定人。4．工作规定内容标准主责/组织时间段配合／协助工作记录4.1离职规定4.1.1员工要求辞职时，按合同规定提前提出，至少应提前一个月；主管以上人员须提前3个月提请。离职人员离职前1-3个月行政人事部《离职报告》4.1.2员工提出辞职时，应向行政人事部索取并填写《离职程序表》，详细陈述辞职原因，主管以上人员要撰写《离职报告》，连同《离职程序表》一并上交部门经理审批，由下而上逐级审批；离职人员离职前1个月行政人事部《离职报告》《离职程序表》4.1.3员工提交《离职程序表》后，其所在部门经理应在3天内与之会谈，对于辞职员工，部门经理应积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，具体谈话内容有：a）辞职理由；b）审查其了解公司的秘密程度；c）审查其掌管工作、能力；d）审查接触的文件和资料。以上谈话内容要记录在《离职谈话清单》上，经过经理和员工共同签字确认后移交行政人事部。离职人员提交《离职程序表》后3天内部门经理《离职谈话清单》4.1.4《离职程序表》经部门经理审核后，连同《离职谈话清单》送至行政人事部，行政人事部与之会谈，主要展开以下谈话内容：a）审查其劳动合同；b）对公司的看法及建议；c）辞职的真正原因；d）回答员工的问题。以上谈话内容要记录在《离