招聘录用管理作业指导书

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982文件类别:制度文件文件编号:HRZP-071124撰定单位:人力资源部版本:第1版发行日期:2007年9月11日机密等级:□机密□一般合计页数:共2页核准审核制订1．目的为使员工招聘与录用作业合理化、制度化。2．适用范围金光集团AFP（中国）金光管理咨询（上海）有限公司。3．招聘录用原则3．1公开招聘、用人惟贤、择优录取。3．2避免招聘与公司在职员工有亲属关系的人员。3．3在核定人员编制范围内招聘；如因事实需要增补人员时，应依程序申请特批或申请修正编制员额。4．招聘程序4．1招聘申请。由用人部门填写《人员需求表》（附件1），对空缺职位进行描述，经上级主管审核后，向人力资源部提出申请。4．1．1编制内招聘，由人力资源部依编制员额审核无误后，据以办理。4．1．2编制外员工招聘，依照权限核准后，人力资源部才能办理。4．2招聘前提。有下列情形时，方可对外招聘4．2．1公司内部无适合人选或人力不足时。4．2．2需特殊技术或专业知识。4．2．3需吸收不同组织文化、背景的人员，以改善公司组织氛围时。4．2．4公司组织架构编制与人力成本允许。4．3招聘准备。用人部门的招聘申请经核准后，人力资源部选择招聘途径或制作招聘广告，甄选初试人员。4．3．1招聘途径选择。可选择：公司内部公开招聘；公司内部推荐；国家劳动力中介机构；人才市场；网上招聘；院校招聘；报刊招聘；其他合法媒体招聘。4．3．2招聘广告的制作与发布。由人力资源部负责据实办理，招聘广告要明确招聘条件，招聘广告须存档备查，并保留刊登的原件。4．3．3由人力资源部对应聘信函进行初步筛选，交于用人部门确定面试人选。对未予确定面试的人选信函由人力资源部分类保存，保存期为6个月，作为人力资源信息库存资料。4．4笔试与面试。由人力资源部安排对初审合格者参加专业技能及个人素质等各项测试。笔试或面试前要明确告知面试者录用条件。4．4．1笔试（视实际需要）由人力资源部与用人部门确定笔试命题及标准答案、主考、监考及阅卷、人员与工作分