如何告知作业指导书

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982文件类别:作业指导书文件编号:HR-20071124撰定单位:人力资源部版本:第1版发行日期:2007年11月24日机密等级:□机密□一般合计页数:共2页核准审核制订1．目的为了使雇佣双方在订立劳动合同时，比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要劳动争议的发生。2．适用范围金光集团AFP（中国）金光管理咨询（上海）有限公司。3．“如实告知义务”的诠释3．1如实告知义务是指在公司招用员工时，公司与员工具有将双方的基本情况如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。3．2公司告知是劳动合同的全部内容以及员工要求了解的其他情况，这些内容是法定的并且无条件的，无论员工是否提出知悉要求，公司都应当主动将上述情况如实向员工说明。3．3员工告知的是与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、身体状况、工作经历、知识技能、学历以及就业现状等，不相关的或涉及个人隐私的可拒绝。3．4告知是劳动合同的先合同义务，隐瞒真实情况将影响到合同的效力。4．公司的告知义务4．1劳动合同订立阶段的告知义务4．1．1公司应当在招聘录用前或录用的同时如实告知员工录用条件。4．1．2试用期内公司单方解除劳动合同的，应当向员工说明理由。4．1．3公司应明确约定和告知劳动报酬；劳动报酬的具体事项包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等。4．1．4公司应明确告知工作内容、工作地点和工作条件。4．1．5公司应明确告知职业危害、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况；同时还应如实告知与之配套的劳动保护、劳动条件保障和职业危害防护等。4．1．6公司应明确告知公司规章制度；相关的规章制度包括公司内部的各种劳动纪律、管理规定、考勤制度、休假制度、请假制度、奖惩制度以及公司内已经签订的补充劳动合同条款等。4．1．7公司应明确告知劳动派遣协议的内容；劳动派遣协议的内容包括被派遣员工的工作岗位、工作要求、劳动报酬、福利待遇、劳动条件、职业危害及劳动保护等。4．2劳动合同变更阶段的告知义务员工