绩效管理方案（JK）00(yi)

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982浙江金华康恩贝生物制药有限公司管理制度制度名称员工绩效评估管理规定签发制定部门审核编号HR--发布日期页数共3页1、工作目标：绩效评估的目的在于员工发展和素质的提高，各级管理人员要客观公正地进行考评定级，把绩效评估工作真正作为人力资源开发和奖优淘劣的重要激励手段。2、工作职责：2-1人事行政部负责绩效评估的资料、表格准备，评估结果的汇总分析平衡，评估工作的小结，年终奖金的计算发放，评估资料的保管。2-2各职能部门负责员工绩效评估工作的具体实施，逐级考核评估，反馈面谈。2-3公司领导听取各部门绩效评估工作汇报，审核评估结果。3、工作原则：3-1考评人代表公司对受评人在特定期间内工作表现的公正判断，应力求摒弃个人成见以免危害公司或个人正当权益，考评期间之外工作表现，无论好坏，均不应作为考评依据。3-2绩效评估的主要依据为员工的年度工作管理目标和职务说明书。3-3对员工的绩效评估按能级管理原则一级评估一级，评估结果须经上一级主管审核认定和员工本人签署意见。3-4员工绩效评估分“出色”、“优良”、“达标”、“不足”、“较差”五个等级。评为“出色”的一般不超过5%；评为“优良”的一般不超过20%。3-5在本考评年度内对受过纪律处分的员工，由部门根据情节决定降低1至2个等级。3-6评为“不足”的将发出限期整改通知，评为“较差”的将提前解除劳动合同。3-7反馈面谈是绩效总结评估的重要环节，各级管理人员必须按培训要求认真准备，逐个面谈。4、工作程序：4-1、制定工作目标4-1-1、在年底，公司应制定出下一年度的销售、利润和各项管理作目标，然后分解到部门和个人。4-1-2、制定工作目标要明确工作领域中的关键项目；必须尊重和听取下级意见；应遵循目标应具有可衡量性、先进性和可达性的原则。4-1-3、部门和个人的目标应明确工作项目和目标值；实施对策措施；实施起止时间；实施人、协作人和检查人（见附表1）。4-2、评估程序员工、主管填写绩效评估表（见附表2）上一级主管认定人事行政部汇总