培训主管

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982浙江康恩贝制药股份有限公司职务说明书职务名称：培训主管职务级别：职务编号：工作部门：人力资源部上级主管：经理撰写日期：2001年9月20日撰写人：杜子军部门审核：人力资源部批准：一．职务目标：岗位设立目的，职权范围和主要内容。为最大限度地发挥人力资源的作用,挖掘其潜能,提高全体员工的素质,全面实施员工的培训工作,在总经办主任的领导下,按照年初制定的年度培训计划,监督实施公司的培训情况,并及时评估、反馈培训效果。二．主要职责按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。（1）根据各分厂、各部门培训需求，年初制定本年培训计划。（2）制定员工职业生涯发展规划，帮助员工分析培训需求，并加以实施。（3）负责每位员工的教育档案的整理、保管。（4）安排、组织平时的各种培训的实施，并及时进行反馈、评估。三．职位要素；1.知识结构描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、。（1）大学本科以上文化程度、具有管理和药学方面的专业知识。（2）三年以上管理工作经验。（3）掌握计算机的操作技能，会使用办公软件。年限的要求2.复杂程度从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。（1）根据各部门的培训需求和个人职业生涯发展规划，拟定并组织实施培训计划。（2）评估每次培训的效果，并及时反馈，不断改进。（3）组织培训资源，具备一定的培训能力。（4）具备一定的组织、协调能力3.责任范围（a）工作的自由度：从以下几方面说明该工作的自由度：内部的