人事主管

编号：工作部门：人力资源部上级主管：部门经理撰写日期：2001-9-30撰写人：涂小勤部门审核：人力资源部批准：一．职务目标：岗位设立目的，职权范围和主要内容。为保证人力资源管理工作高效、有序进行，在部门经理授权范围内，做好人力资源的内部调配和外部招聘工作，加强与政府职能部门的联系，确保人力资源工作的合法性。二．主要职责按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。（1）负责公司内部人力资源调配的日常管理工作（包括临时员工的招录、内部人员流动、岗位竞聘），尽可能合理利用人力资源。（2）公司劳动合同的日常管理，做好新签、继签、解除、终止等工作。（3）人员招聘、离职、退休等工作，保证正常、有序的流动。（4）人事档案的管理，确保其完整、真实。（5）员工社保、福利的日常管理工作对其正确性负责。（6）专业技术人员职称申报、考绩等工作。（7）与政府职能部门的联系、沟通，确保符合国家相关法律、法规。（8）相关人事报表的填报工作。三．职位要素；1.知识结构描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。（1）具有人力资源管理及相关专业大专以上学历。（2）3年以上人力资源管理工作经验。（3）具备一定的法律知识，尤其是国家和地方在人事方面的法律、法规。（5）熟练使用办公软件。2.复杂程度从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。（1）在日常人力资源管理中，做好与各部门、厂、员工的协调、沟通工作，需处理较复杂的人际关系。（2）加强与政府职能部门的联系，使公司日常人力资源管理工作符合国家和地方相关法律、法规。（3）积极主动学习人力资源管理的理论知识，对产生的问题，给出积极有效的处理方案，协助部门经理不断完善人力资源管理工作，提高管理