E0002人力资源岗位职责说明

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982职位POSITION人力资源总监职级JOBLEVEL直接上司REPORTINGTO总经理直辖下属SUBORDINATE人事经理、秘书培训经理编号REFCODE工作概述JOBSUMMARY:根据中国的劳动法和本地的政策及酒店的实际情况，全面负责酒店人力资源开发和利用等有关人事管理、工资奖励、劳保福利、教育培训等规划和政策的制定和实施。工作职责DUTIESRESPONSIBILITIES:1．贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本酒店的实际，组织制定饭店人力资源的长远规划、年度计划。2．组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案。综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3．组织制定员工工资、福利、培训、员工设施、员工活动等计划和年度预算。4．组织制定酒店劳动工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理，使之符合本地具有竞争力和节省工资成本的两个原则。5．制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。6．按“培养规划”建立并完善“管理人员按班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。7．组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。切实为酒店的发展和员工的个人发展尽力。8．制定员工的福利政策，落实政府的各项劳保政策和改善员工的工作、生活环境和条件。9．组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员在活动中的自我教育，自我完善，为增强酒店之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力。10．参加同行的人力资源总监联席会议，加强与各酒店间的联系，以商讨在人力资源利用，劳动市场分析等方面的问题。11．组织员工参加各类社会公益活动。12．组织部门人员代表酒店对员工生活表示关心、安抚和传达酒店管理层对员工的关注、关爱。13．完成总经理交办的其他工作任务。职位POSITION秘书职级JOBLEVEL直接上司REPORTINGTO人力资源总监直辖下属SUBORDINATE无编号REFCODE工作概述JOBSUMMARY协