浙江天地环保工程有限公司人员招聘管理试行办法

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982浙江天地环保工程有限公司人员招聘管理试行办法（讨论稿）为加强和规范公司人员招聘管理，根据《劳动法》以及浙江省和杭州市的有关规定，结合公司实际情况，特制订试行办法。1、适用范围和对象本办法适用于公司内中层及以下人员的招聘工作。2、职责1、公司决策层是人员招聘工作的领导与决策者。2、公司总经理工作部负责人员招聘工作的归口管理与实施。3、用人部门根据工作需要提出用人申请，参与人员招聘的相关过程，对招聘人员进行考核。3、人员招聘原则1、公平竞争、择优录用2、因事设人、能级相称公司需要增加人员时，首先要分析现有人员分工是否合理、岗位职责是否明确、工作任务是否饱满，在此前提下确定需要增加的工作岗位、人员类型和人员数量。公司招聘人员，一般情况下，应按照“部门提出、领导班子集体讨论、总经理批准”的工作要求。招聘的人员涉及到股东单位的，要充分征求职工及所在单位的意见，以能否满足公司管理和发展需要为前提，最后由公司决定是否录用。4、招聘、录用程序1、用人部门提出用人申请，并送交总经理工作部；2、总经理工作部将用人早请递交给公司决策层；3、公司决策层同意招聘人员；4、对应聘者进行审查、测试、体检、筛选；5、经总经理批准，发放录用（试用）通知；6、录用（试用）人岗前培训；7、试用；8、考核；9、经考核合格，正式录用。员工录用必须经市级以上医院体检合格；应聘人员被录用（试用），如不能按通知时间报到的，可取消录用（试用）资格，特殊情况经批准后可延期报到。5、关于试用期的规定1、劳动合同期限不满六个月的，试用期为十五日；2、劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期为一个月；3、劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期为三个月；4、劳动合同期限在二年以上的，试用期为三个月至六个月。试用期包括在劳动合同期限之内，使用期内的工资标准为该岗位试用期满后工资的80%，其他待遇与试用期满后一致。经总经理批准不设试用期的人员、调入人员以及经考核能胜任工作的人员可以不设试用期。6、试用期考核试用期满后，由总经理工作部会同用人部门对试用人员进行考核，