4-离职管理业务流程（第四章）

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982(离职管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称离职管理工作流程层次2任务概要员工离职管理工作单位总经理/分管领导行政及人力资源部员工所在部门离职员工计划财务部节点ABCDE(离职管理工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料辞退审核程序《员工奖惩管理规定》C1部门提出辞退员工，申报书面材料，写明辞退员工的原因2个工作日B1行政及人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原因，如情况属实，报公司审批3个工作日A1公司领导审核、批准1个工作日重点审核具体情况标准真实、有效辞退员工程序1、《员工辞退通知》2、《员工离职审批表》3、《工作交接单》B3行政及人力资源部发出员工辞退通知1个工作日员工收到辞退通知后，填写离职审批表1个工作日C3被辞退员工到所在部门进行工作交接2个工作日B5办理离职手续2个工作日重点辞退手续标准及时员工辞职程序1、《辞职报告》2、《员工离职审批表》3、《工作交接单》D2员工提出辞职，填写离职审批表交由所在部门审批1个工作日C2离职员工所在部门签署意见2个工作日C3离职员工对主要负责的工作进行交接即时B5办理离职手续2个工作日重点辞职手续标准按程序完成离职手续程序1、《员工辞退通知》2、《员工离职审批表》3、《工作交接单》办公用品和财务款项转交有关部门2个工作日