人事制度（草案）

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982人事管理制度（讨论稿）第一章总则第1条为使本公司的人事管理工作有章可循，维护公司和员工双方的合法权益，调整双方的劳动关系，特制定本制度。第2条本公司的人事管理，除遵照国家有关法律法规外，悉依本制度办理，与本制度相冲突的公司其它规定自本制度颁布之日起即行废止。第3条本制度所称员工，系指与本公司存在实际雇佣关系的男女从业人员。第2章雇佣第4条本公司出现职位空缺需对外招聘时，给予所有满足条件者同等的机会，同时不违背国家法律和道德准则。第5条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，须依以下程序办理：（见招聘程序图）第6条原则上公司的人员招幕每年定为两次，三月份一次，九月份一次，特殊情况需经总经理批准后方可特事特办。第7条本公司出现职位空缺时首先从公司内部选聘，如无合适人选时，方对外招聘。第8条应聘人员经考核合格，公司决定录用后，签订《试用协议》，原则上员工试用期为三个月，但成绩优良者，可缩短试用时间。由所在部门提出报告，总经理批准。第9条公司内部选聘人员到新岗位后仍需试用三个月，合格后方正式聘用。第10条新招聘人员报到时应向行政部交验下列表件：（1）身份证、毕业证原件；（2）半寸免冠照片一张；（3）原工作单位离职证明。第11条本公司有权对应聘人员提供的背景材料和证件进行核实，如发现有虑假成份，本公司有权对当事人作辞退处理。第三章担保第12条本公司员工自进入公司第一天起，一律办理担保手续。第13条保证人的资格必须是昆明市市区常驻户口、有独立经济能力和行为能力的自然人或法人。招聘程序图第14条员工也可提出其它的担保方式，经公司认可后执行。第15条本公司员工除具四区常驻户口者外，一律不能担任保人。第16条保证人有下一列情况之一者，保证人应负赔偿及追缴责任：（1）循私舞弊或其他一切不法行为使公司蒙受损失者；（2）违反公司有关规定，给公司造成损失者；（3）亏欠公款者；（4）窃取公司机密技术资料或财物者。（5）其它应承担赔偿责任的行为。第17条保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，等被保证人找到新保证人