考勤管理制度

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982考勤管理制度1工作时间的规定2.1公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。2.2工作时间：上午8:30～12:00/下午13:00～17:30/午餐时间：中午12:00～13:002考勤的时间单位2.1本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；2.2“一个月”为当月的1日至当月最末日；2.3除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8小时记为一天。3考勤期度3.1以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。4请假手续4.1职员请假应履行审批手续，需于事前填写《请假申请表》，并由有审批权限的领导批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，职员本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。5职员休假核准权限5.1职员，假期3天内由部门经理核准，3天以上由主管中心总监核准。5.2部门经理以上人员，假期3天内由主管中心总监核准，3天以上由主管副总经理核准。6迟到、早退6.1一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者，职员的主管应向该职员提出书面警告。6.2如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5次以上(含)”情形，公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退；6.3迟到、早退时间＜120分钟时，按旷工处理。7事假7.1因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。7.2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。8病假8.1以下情形为病假：8.1.1上班时间去医院就诊的；8.1.2因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；8.1.3因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。8.2职员病假可使用有薪年假充抵。8.3长期病休人员可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受相应的医疗期，医疗期期间只享受任职薪金的80%。9公假9.1由于职员住所所在区域发生火灾、天灾等无法预料的灾害、因政府原因、职员履行国家义