总裁致词新版

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982各位同仁:大家好!非常高兴能与您在当代共享一段人生中最有价值的时光。当代集团的使命是为客户提供超值商品和超值服务。当代集团已经从初创阶段快速成长，并迅速进入企业持续发展期。激情飞跃的当代人，已经吹响了以“创新、胆识、愿景、凝聚力和执行力”为主题的第二次创业号角。抚今追昔，当代人克服了难以克服的困难，干成了难以干成的事业。在当代一次创业艰苦而辉煌的历程中，我们不仅取得了让业界叹为观止的成就，同时还造就了一支吃苦耐劳、身体力行、脚踏实地、团结协作的职员队伍，这是当代集团最为宝贵的财富。在当代集团的发展过程中，我们深刻感受到：职业化的职员是企业成功的基石，当代集团的成功需要一批高素质、职业化的职员队伍；企业要形成一个“造才”机制，把职员个人追求融入到企业长远发展之中，并不断地吸引人才、培养人才、使用人才、激励人才、淘汰不合格人才。为此，我们建立起以“人才”为核心的人力资源管理系统，从而有效地促成职员职业生涯的成功实现，不断为企业发展培养高素质、职业化的职员！当代集团衡量人才的二七一法则，即20％为核心层，70％为中坚层，10％为提升层。核心层是企业的财富，我们应该留住他们，培养和使用他们，更应该很好的去呵护、爱戴、尊敬他们。这样的人一旦离开了我们企业，我们应该深刻反省，当然，他们的待遇亦应该是最高的。中坚层是公司业务的主体，业务经营成败的关键。公司要投入大量的精力提高中坚层职员的水平，并请他们每天、每周、每日、每年都在思考，自己为什么不能进入核心层？自己的缺点是什么？核心层的责任就是帮助和引导他们，与他们共同完成职业生涯规划，使他们成为核心层。当代是一个高速成长的企业，当代是一个不断成熟、不断成功的企业，它致力于为您、为每位职员提供一个无边界的舞台，我们每一个人都会获得超出自己期望的成长。经过我们的共同努力，当代将被建设成为：具有核心竞争力产品的当代、具有幸福文化的当代、比竞争更快的当代、服务无极限的当代、国际化的当代。我们相信《职业化塑造》能够为您职业化的道路提供丰富的信息，帮助您在树立正确的职业生涯目标基础上，认清自己在当代的职业角色，从而有意识地提高自己的职业知识、职业技能，树立正确的职业观念与职业心理素质。每位职员都希望获得事业上的成功，我们期待您在当代职业化平台