总裁致词(2002.12.3)

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982欢迎您进入当代集团，做为当代集团的一员,我非常愿意与您在当代共享一段最有价值的工作时光。抚今追昔，当代人克服了难以克服的困难，干成了难以干成的事业；在当代一次创业艰苦而辉煌的历程中，我们不仅取得了让业界叹为观止的成就，同时还造就了一支吃苦耐劳、身体力行、脚踏实地、团结协作的职员队伍，这是集团最大的财富。当代集团的梦想是成为一个杰出的国际性投资集团，为了实现这一远景目标，激情飞跃的当代人，已经吹响第二次创业的号角；随着当代的日益发展，我们深刻感觉到：职业化的职员是企业成功的基石，当代集团的成功需要一批批职业化高素质的职员队伍。企业要形成一个“造才”机器，要能不断地吸引人才、培养人才、使用人才、激励人才、淘汰不合格人才。为此我们建立了一个以“人才”为核心的人力资源管理系统，从而有效的促成职员职业生涯的成功实现，不断为企业发展培养高素质、职业化的职员！当代人永远只有一句话：能拯救这条船的惟有你。当代业已建立规范的现代企业人力资源体系，同时，集团全面启动人才高地，为职员的成长建立多种发展途径；完善能上能下的用人机制，帮助职业上遇到瓶颈的职员找到新的发展道路，让积极奋进的职员有畅通的发展空间。我们希望在当代不断发展的过程同时能成为职员职业生涯的一个个辉煌的里程碑；当代人每天都在创业，每天都是一个新的起点、新的挑战，人人都有一个市场，人人都是一个市场，公正、合理的竞争是保留优秀人才的关键。我们将以强化核心层建班子、带团队的责任和能力，严格评估管理绩效。建立并严格执行淘汰机制来保障当代永远拥有并保持业界一流的人才。当代是一个高速成长的企业，当代是一个不断成熟，不断成功的企业，它致力于为您、为每位职员提供一个没有天花板的舞台；我们每一个人都会获得超出自己期望的成长。经过我们的共同努力，当代将被建设成为:具有核心竞争力产品的当代、具有幸福文化的当代、比竞争更快的当代、服务无极限的当代、国际化的当代。当代集团为您准备的《职业化塑造》介绍了：当代基本情况、当代的职业化的平台、当代的管理系统、当代的情与境；我们相信它能够为您职业化的道路提供丰富的信息，帮助您在树立正确的职业生涯目标基础上，认清自己在当代的职业角色，熟悉当代的管理系统从而有意识地提高自己的职业知识、职业技能。树立正确的职业观念