深圳万科-2130-薪资福利的支付

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982公司深圳市万科房地产有限公司流程人力资源与人工成本管理子流程薪资与福利支付子流程参考号#SZ-HR-C修正日期制作人审批人21/09/07李敏1.流程总述本子流程包括薪资支付、奖金支付和福利支付三部分。薪资支付是指对于员工薪资的支付，薪资包括公司支付给员工的月度工资和绩效工资。福利支付是指对于员工各项福利的支付，本流程中的福利包括国家法定要求的各项社会保险以及公司为员工购买的各种商业保险。1.1业务及相关系统介绍本流程涉及的系统包括SAP人事信息系统、商业保险系统、K2流程审批系统。1.2组织结构及主要职责、分工流程操作员拥有SAP修改权限，对经审核批准的更改申请在SAP中进行操作薪资福利专员：发起任免、调动流程、进行奖金、薪资相关操作保险专员：负责处理商业保险和社会保险事务。招聘专员：负责招聘事务。2.流程描述2.1薪资的支付2.2奖金的支付2.3福利的支付2.1.薪资的支付（主要适合于集团）每月工资发放日前，集团人力资源薪资福利专员根据SAP系统产生的员工工资结果（包括月度工资及绩效工资，具体项目包括应发工资、代扣的各项福利、代扣的个人所得税、实发工资等各项目）生成工资表文本文件。集团人力资源系统管理员将工资表文本文档放入银行工资盘后并加密保证经审核过的薪资数据无法被修改。[银行工资盘进行加密保护以确保经审核的薪资数据无法被修改]（控制活动编号HR-C-1）。集团人力资源薪资福利专员从SAP系统中生成公司统计表、公司总清单，并准备银行批控表，连同工资盘交给资金中心。资金中心将工资盘和批控盘转交给银行。人力资源同时导出管理工资表和管理工资表（补扣款明细）公司统计表、公司总清单和管理工资表需得到人力资源部运营经理，财务部税务经理以及人力资源总监的签字方能生效。[管理层在支付前复核并批准薪金福利的付款申请)]（控制活动编号HR-C-2）。集团财务部根据工资总金额填写付款申请。只有经人力资源部运营经理、财务部税务经理和人力资源总监将付款申请上的金额与管理工资表的金额审核确认后资金中心才能履行支付程序。[管