龙岩卷烟厂劳动合同续订管理暂行规定

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982龙岩卷烟厂企业标准劳动合同管理暂行规定QZ/RL0004—2002A/0—2002/07/19现将2002年7月19日龙岩卷烟厂第十届职工代表大会第七次会议通过的《龙岩卷烟厂劳动合同管理暂行规定》印发给你们，请遵照执行。龙岩卷烟厂劳动合同管理暂行规定（见附件A）文件归口部门：人力资源部起草人：廖绍金审核人：熊梅光批准人：李跃民附件A：龙岩卷烟厂劳动合同管理暂行规定第一条我厂于1994年12月实行全员劳动合同制管理，运作几年来，有些条款因已不适应企业发展的需要。为了进一步规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合企业实际情况，制定本规定。第二条本厂在册职工及新接收进厂的职工，均须依照平等自愿、协商一致的原则与企业法人代表（或其委托代理人）签订书面劳动合同。劳动合同订立后，当事人双方各执一份。签订劳动合同时，企业为甲方，职工为乙方。第三条劳动合同的内容一、劳动合同期限；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、工作时间、休息休假；五、劳动报酬；六、劳动纪律；七、劳动合同终止的条件；八、违反劳动合同的责任。第四条劳动合同期限分为三年期、五年期和无固定期：一、职工在本企业连续工龄满10年（含）以上、军转干部及其随迁随调家属、城镇复退军人，可以签订无固定期劳动合同。二、大中专以上（含）毕业生（全日制且属干部身份的）签订五年期劳动合同。三、其它情形者签订三年期劳动合同。第五条首次签订劳动合同时，试用期为六个月，试用期包括在劳动合同期限内。续订合同时不再约定试用期。第六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第七条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成