30【实例】中海油2004—2009人力资源滚动规划-中华咨询制作

*?2004中华咨询版权所有中海油2004-2009年人力资源滚动规划汇报*?2004中华咨询版权所有中海油人力资源现状分析2004-2009年人力资源需求预测人力资源供求平衡保障措施及对策目录目录*?2004中华咨询版权所有中海油人力资源现状分析总公司人力资源总体情况分析企劳/企聘/雇员制员工情况分析社会聘用制员工情况分析2004-2009年人力资源需求预测人力资源供求平衡保障措施及对策目录目录*?2004中华咨询版权所有人力资源现状分析人员统计范围截止2004年3月31日，中海油各板块和单位的企劳/企聘人员、雇员，以及其他属于社会聘用性质的在岗人员，但不包括内退人员、临时雇工和签订劳务协议的雇工。凡是从事管理、科研、技术工作的人员均纳入专业序列统计；凡是从事技能性、操作性工作的人员均纳入工种序列统计，并按照员工实际所从事的工作进行专业/工种归类。?*?2004中华咨询版权所有1．总公司员工总量及用工形式分析总公司员工总数37880人。其中国内员工36958人,国外员工922人（总公司派出人员69人）。国内企劳/企聘/雇员制员工共计19886人（不包括3780个内退人员）；社会聘用人员为17072人（其中包括惠州油田、西江油田等合营合资控股公司社会聘用人员1918人）。以下分析若无特别说明,均不含海外人员。目录人力资源现状分析公司总人数36958用工形式人数比例用工形式人数比例企劳/企聘/雇员制员工人数1988653.8%企劳1413238.2%企聘385010.4%雇员19045.2%社会聘用人员人数1707246.2%直接签约890624.1%系统内劳务公司492713.3%系统外劳务公司32398.8%*?2004中华咨询版权所有2．总公司员工业务板块分布分析从整体上看，总公司人员在业务板块