核心员工评估工具模版

www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网I技能教育指完成岗位工作所需的，通过正规教育和培训获得的最基本知识。岗位评估应基于该岗位所需的最基本的教育程度，而不是基于该岗位现有员工的教育程度。点值要求程度技术类管理支持类销售类a.初中以上，没有对教育水平的特殊要求。a1053b.2－3年以上技术专科学历；或技术学校、或商学院所受的较广泛的技术或专门培训如，簿记知识、办公室日常工作和设备操作。b30158c.具备普通四年制大学获得的知识，并在某一领域有一定程度的知识，熟悉企业管理中的常规事务以及专业工作的基本操作c502513PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建www.fineprint.com.cnhttp://www.ChinaHRD.Nethttp://www.fineprint.com.cnwww.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网d.精通某个专业领域，有至少四年正规大学学历，熟悉企业运营的实际事务，具有某专业等级考评或研究协会会员资格；或具备在某一领域的专业知识，相当于获得硕士学位或认可的专门资格证书，如，工商管理硕士/文学硕士/理学硕士,注册会计师）所具有的知识。熟悉企业运营的实际事务d804020PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建www.fineprint.com.cnhttp://www.ChinaHRD.Nethttp://www.fineprint.com.cnwww.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网经验指较好地完成岗位工作需具备的，在基本教育程度下的最少工作经验。工作经验的衡量包括在公司内外部担任相关岗位的时间、在职培训和其他专业培训的时间，不包括获得