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徐剑-以素质模型为核心的潜能评价 付费

徐剑-以素质模型为核心的潜能评价

10次阅读 334 2021-09-07 14:33:14 举报
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以素质模型为核心的潜能评价——寻找产生高绩效的素质特征问题的提出选对人重要还是培养人重要？工作导向和人员导向？企业需要什么样的人？何种素质特征的人在何种岗位上能够产生高绩效？盖洛普的观点：选对人比培养人重要例如：微软的观点：微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的经验。微软的素质观：迅速掌握新知识的能力（学习力）仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力（敏锐性）可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系（知识的管理能力）扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力（沟通能力）关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此非常强的集中注意力的能力（专注力）对自己过去的工作仍然记忆犹新（学习整理能力）注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应
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