张晓彤-胜任素质课程讲义

选胜任素质与企业核心人才力留用育研讨内容胜任素质职业生涯规划与人才梯队如何看人不走眼？绩效考核与绩效管理提升企业人才力的关键：与员工签署“心理契约”！育人成败在教练职责分清，以达共赢人才力！！！“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。”比尔?盖茨MICROSOFT人才力？？？经济力：包括经济数量和经济质量。军事力：包括军事实力和军事威慑力。军事实力由军事思想、军事装备、军事人才和军队素质构成；军事威慑力由常规武器和战略核武器构成。文化力：包括文化影响能力和文化吸收能力。科技力：包括科技实力和科技创新能力。人才力：包括培养人才的能力和吸引人才的能力。思想力：所谓思想力是指能够创立新的社会运行机制、解放生产力、推动时代前进并对其它国家产生示范效应的思想理论。政治力：包括政治控制能力和政治影响能力。外交力：包括外交实力、外交能力和外交主导力。创新力：这里不是指科技创新的能力，而是指在社会发展的各个领域走在时代的前沿，并不断创造新思想、新理论、新经济、新科技和新文化的能力。引领力：指在各个领域对世界的示范、影响和带领能力经济力。包括经济数量和经济质量。在经济数量方面，虽然中国在分项经济指标的总量上进入世界前几位，但人均占有量差距巨大。军事力。包括军事实力和军事威慑力。军事实力由军事思想、军事装备、军事人才和军队素质构成；军事威慑力由常规武器和战略核武器构成。人才力。包括培养人才的能力和吸引人才的能力。中国改革开放２０年来，教育事业发展迅速，人才培养成绩显著，但中国每万人受过高等教育的比例很低，而文盲在总人口中的比例却占１６％，尤其女性文盲高达２４％，俄罗斯的文盲率仅为０．４５％，差距是显而易见的；吸引人才的能力一是指吸引本国留学人员学成回国的能力。据资料显示，中俄两国是世界上人才流失最严重的国家，虽然中国制定了一系列吸引留学人员归国创业的优惠政策，但并没有从根本上扭转人才出多进少的局面；二是指吸引外国人才的能力。在这方面中国与发达国家的差距更大。目前，中国正在制定外国人获得中国永久居留权的法律规定，这对于吸引国外人才无疑具有积极意义。提高企业核心人才力的人力资源管理实践