06组织结构设计和组织文化

人力资源管理岗位资格培训之组织结构设计和组织文化组织结构设计和组织文化学习目标了解不同的组织有不同的组织结构，组织结构对于员工的态度和行为的影响懂得组织文化的形成、定义及对员工的态度和行为的影响掌握组织行为与人际关系的关系掌握组织文化与企业类型的关系了解组织变革的动力机制关键词（KeyWord)?组织结构(OrganizationalStructure)工作专业化(WorkSpecialization)部门化(Departmentalization)指挥链(ChainOfCommand)管理幅度(SpanOfControl)集权化(Centralization)分权化(Decentralization)正规化(Formaliztion)官僚结构(TheBureaucracy)矩阵结构(MatrixStructure)团队结构(TheTeamStructure)虚拟组织(TheVirtualOrganization)无边界组织(TheBoundarylessOrganization)组织文化(OrganizationCulture)组织环境(OrganizationEnvironment)社团(Community)第一节组织结构1、设计组织结构时必须考虑的6个关键因素（表1-1）组织结构是指，对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。管理者在进行组织结构设计时，必须考虑6个关键因素。工作专业化部门化指挥链管理幅度（图1-2）集权与分权正规化