【课件】人力资源从业人员的职业发展

人力资源从业人员的职业发展为什么开这个课：希望HR从业人员认识并热爱自己的职业，希望我们的HR队伍有一个质的提高。担心：定位太高，内容太虚。也许你现在的环境不够理想，也许你现在的水平还有距离，希望你把它作为目标来追求为什么选择HR作为职业？HR的素质培养HR从业者的个人发展内容为什么选择HR作为职业？HR给予个人的发展空间从人事行政到人力资源管理的发展HR在企业的使命和角色HR的发展空间HR是一个非常EXCITING的职业HR是一个不会令人厌倦的职业HR是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作HR是一个有着广阔发展空间的职业永远的求知欲和工作热情是做好HR的前提DDiscussion:Doyouagree?Why?10minutes,then5minutespresent从传统的人事到现代的人力资源管理保护员工的利益做员工的朋友和代言人人事管理人事政策计划的专家一线管理顾问经理层的技术顾问业务的战略伙伴增强组织竞争力的一份子60年代70年代80年代90年代档案管理工会事务行政事务性管理政策把关提高组织竞争力对HR部门的责任对组织和业务的责任HR是一个职业E以往对HR的理解现实对HR人员的要求人们选择做HR是因为他们喜欢与人打交道HR部门不是为员工健康娱乐而设立，HR的工作应以提高员工竞争力为目标。任何人都可以做HRHR工作以理论和调研为基础。HR从业人员必须既懂理论又具备实践经验。HR做的是软件，因此不可量化衡量HR对企业业绩的影响必须是可衡量的。他们必须将HR工作转变成财务指标。HR关注的是成本，因此必须加以控制HR必须通过加强智力资本增加价值。HR的作用在于附加值而非降低成本。HR监督政策的执行，并关怀员工的健康和娱乐HR不是警察。HR工作也不是为讨员工高兴，而是通过执行政策帮助他们改善业绩。HR是一种时尚HR是变革过程中不