【实例】某公司工作说明书汇编

某公司工作说明书汇编人力资源联合项目小组二OO五年十月行政人事部组织结构及岗位工作说明书行政人事部经理行政主管人力资源主管文秘部门人员编制岗位人员编制（人）实际人员配置差距（人）行政人事部经理1行政主管1人力资源主管1文秘1行政人事部经理工作说明书岗位名称：行政人事部经理直接上级：总经理所在部门：行政人事部岗位级别在岗人员：分析日期：直接下级：行政主管、人力资源主管、文秘主要工作职责工作内容·制度的建立及执行·人力资源管理·行政管理·学习与成长贯彻执行公司的各项规章制度；组织公司人事管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度和培训制度的拟定、修改和补充并负责执行和检查；制定并监督执行行政管理制度及工作程序；制定人力资源规划；审核招聘方案、培训计划、薪资调整计划；督导、参与人员招聘和培训活动，对人员的选拔和任用提出建议；组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；督导劳动合同的签订、人事档案的管理及人力资源信息库的构建和完善；控制人力成本，监督薪资预算的执行情况，对于异常情况进行分析；组织制定公司各部门员工绩效考核标准；组织公司月度业绩考核工作，组织公司季度、年中和年末的绩效考核工作；负责部门人员的业绩考评，并决定下级人员的奖惩，审核其他部门员工的奖（惩）；审核员工的工资；督导培训计划的落实，组织公司公共培训计划的实施；组织年度人力资源管理检讨会议，不断完善公司人力资源管理体系，并促进其全面落实；协调、配合公司内各部门的正常运作，监督、检查公司各项规章制度及各部门管理规章制度的执行情况，发现问题，立即要求整改并提议相应处罚；做好公司内部各部门的横向联系，及时妥善处理员工之间的各种纠纷，对部门间的争议提出解决方案和改进建议；协助总经理建设公司企业文化，协调和处理公司公共关系，建立和维护公司形象；组织筹备公司主要会议及重大活动，参加总经理办公会议及其它重要会议；及时处理重要来往文电信函，负责公司重要文稿的起草，督促检查公司文件的下发和落实情况；督导行政文密资料归档和印信管理