【实例】人力资源各岗位说明书-9页

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982人力资源部经理一、基本资料岗位名称：人力资源部经理岗位性质：管理岗所属部门：人力资源部定编人数：1人薪酬等级：工作地点：人力资源部办公室可轮换/晋升的岗位：办公室主任等分析日期：二、工作关系直接上级：直接下级：与之联系紧密的岗位：公司领导高层及各部门经理。三、岗位职责岗位目标、使命：领导和管理一支卓越的人力资源管理的团队，有效构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，做好公司发展中的选人、育人、用人和留人工作，为所有员工提供一个充分发挥才能的舞台。岗位职责责任程度1.在主管副总经理的领导下，负责人力资源部的全面工作，组织并督促本部门员工全面完成职责范围内的各项工作任务；2.认真贯彻公司各项方针、政策和规章制度，并确保ISO9001质量管理体系在本部门的有效运行；3.正确传达主管副总经理提出的人力资源管理组织工作方案，并遵照贯彻执行；4.制定人力资源部工作计划、工作方案及预算，报主管副总经理批准后执行；5.负责公司人员（包括驻外办事处）招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、晋升等规章制度的制定，并组织实施；6.对其他部门的人力资源工作提供指导支持与专业咨询；7.及时掌握国家及地方劳动政策法规，组织处理员工申诉、办理员工劳动合同、社会保障等工作；8.负责组织员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；全面负责直接负责直接负责直接负责直接负责直接负责直接负责直接负责9.负责组织办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；10.关心公司员工的生活及思想动态，并督促公司管理人员耐心细致地做好员工的思想教育工作；11.及时处理本部门工作中出现的各种突发事件；12.指定专人负责研究所文件、记录、档案、资质文件等的保管，并配合公司档案室做好重要文件档案的归档和保管工作；13.负责本部门与相关部门的工作协调；1