现代企业薪酬制度设计大全（概念、思路、框架）

**现代企业薪酬制度设计**导言分配制度改革的新形势分配制度改革的新原则分配制度改革的新特点分配制度改革的新任务**目录一现代企业薪酬概念及其地位和作用二现代企业薪酬制度设计的基本思路三薪酬框架设计四薪酬设计的前提工作五薪酬方案设计**一、现代企业薪酬概念及其地位和作用(一)薪酬概念(二)薪酬制度概念(四)地位和作用(三)薪酬管理概念**(一)1薪酬定义薪酬是指各类劳动者凭借自己的知识、技能、经验或人力资本，通过不同形式劳动或所做贡献从用人单位所获得的各种报酬的总和。**（一）2薪酬广义外延工作成就感职业生涯发展前景工作挑战性培训提高素质机会融洽人际关系公司良好发展前景工资薪金奖金津贴补贴其他其他现金报酬经济性报酬非经济性报酬薪酬期股实股岗位股其他股权形式股票期权中长期激励公费健身其他福利带薪休假旅游福利待遇补充医疗保险企业年金商业保险保险计划**（一）2薪酬狭义外延工资薪金奖金津贴补贴其他现金报酬期股实股岗位股其他股权形式股票期权中长期激励公费健身其他福利带薪休假旅游福利待遇保险计划经济性报酬补充医疗保险企业年金商业保险**(二)1薪酬制度定义薪酬制度是指用人单位为激励各类劳动者，采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。**（二）2薪酬制度广义外延升迁制度职业生涯发展计划培训制度工资总额决定办法年薪制基本工资制度奖金津贴制度工资支付制度其他有关制度工资分配制度经济性报酬制度非经济性报酬制度薪酬制度股票期权制度期股实股等制度技术要素折股持股