营销专业任职资格考试资料及试题编制管理办法

营销专业任职资格考试资料及试题编制管理办法任职资格必备知识考试是促进员工加强日常学习、掌握必备产品及业务知识的重要手段。根据“考试与业务工作相结合”的原则，各产品行销部/业务部应根据自身工作需要或周期特点，充分利用知识考试这一有效工具，把学习培训资料及试题编制作为一项重要工作来抓，确保本产品/业务领域的必备知识尽快让员工更好的理解和掌握。为此特制定本管理办法。一、目的规范营销系统任职资格考试相关资料和试题的编制工作，提高学习资料和试题的质量，加强营销任职资格考试的权威性及导向性。二、基本要求1.各产品行销部总监/业务部主管应把知识考试作为推动本产品/业务在一线的落实、促进员工提高业务水平的有效工具，并投入一定的精力进行审核和把关；2.各产品行销部/业务部门至少每半年组织1次本专业领域的知识考试，考试时间可根据业务特点灵活安排，考试结果作为任职资格必备知识考试结果记入证据库；3.考试资料和试题的编写必须符合要求，参照附件一《资料及试题编制质量评价标准》。三、实施办法1.由各部门总监牵头，（产品行销部由策划、业务及网络解决方案部或总工办落实，）成立骨干成员组成的知识考试资料及试题编制小组。1)各部门总监：焈指定编制工作组组长，确定编制组成员；焈组织相关人员，审核和把握资料及试题的编制方向，提供政策支持。2)各编制组组长：焈对本产品/业务的资料及试题编制工作负责；焈把握资料及试题的编制方向，组织编制和审核工作；3)各编制工作组：焈按要求收集整理本专业领域的培训学习资料、提纲及编制考试试题；焈对知识考试相关学习提纲/资料/试题的质量、试题的保密性负责。4)干部部责任人：焈总体把握知识考试的周期、进度及效果；焈督促各产品/业务部门按要求完成学习提纲/资料/试题编制的组织工作；焈引进优化考试的IT工具，确保考试的公正合理。2、工作组运作流程：·?·?±à?????ó????????????±à?????ó???????ó×é????×é???±±à??×é?¤±à????×é?÷???±???§??×????ú?·??×???×é?????????ó???à??×???×é?¤??·?×???/??·?±í???