华为CADSI类技术任职资格标准

CAD/SI类技术任职资格标准版本号：2.0拟制单位：基础业务部/技术干部部二○○一年十一月目录概述..........................3页第一部分级别定义.......................................5页第二部分资格标准.....................................8页概述任职资格管理的目的?规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。?激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。?树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。任职资格认证原则?以关键行为和核心技能为中心?以工作实绩为导向?标准公开、程序公正?测试、评议相结合任职资格标准体系?CAD/SI类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。CAD/SI类任职资格认证对象从事CAD/SI类工作的人员第一部分级别定义根据CAD/SI类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。??±??¨??×???±ê×?????3??????2??????4??????1??????5??????6?????????°×???级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、和主要职责及影响范围。级别代码：T0702（01）级别名称：CAD/SI类一级工程师要点：有一定的PCB设计经验，对单板仿真分析原理、工具及方法有一定的了解，较熟练掌握PCB设计工具，熟悉有关CAD/SI的开发流程规范，能独立承担简单单板的PCB设计、文档编写、问题改进工作，是简单单板PCB的直接实现者、操作者或测试验证者。参与PCB检视、设计文档正规检视质量保证活动。在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。级别代码：T0702（02）级别名称：CAD/SI类二级工程师要点：有复杂单板的PCB设计、信号完整性（SI）分析的实践经验，对高速背板设计（或高速芯片互连设