27-管理技能培训需求调查

管理技能培训需求调查（目的：为了决定目前的管理人员是否需要技能培训，特别是计划和组织能力——包括时间管理、领导、有效沟通。）1、在下列符合自己实际情况的描述后，选择“是”；在不符合自己情况的描述后，选择“不是”：是□不是□1．我能清楚地理解我们公司明年的整体发展目标。2．我能理解到公司对我负责的部门明年工作的期望。3．根据公司的目标和对我们部门的期望，我已经制定了部门的绩效目标。4．我的上级已经同意了部门的绩效计划。5．我的下级都同意了部门的绩效计划。6．在制定整体规划时，我为上级提出了一些有价值的建议。7．在确定部门或参与制定公司规划时，我可以激发下属的投入。8．我没有时间去思考绩效计划。我的全部时间全部用于完成工作上。9．我的下属不愿意参与制定绩效规划，他们只希望我做决定。10．我需要在制定绩效规划时得到一些指导。二、列出你在制定部门计划时一般要经过的步骤：1．2．3．4．5．6．7．三、请根据以下要求进行恰当的选择：（1）代表描述从来不符合您的行为，（2）代表描述很少符合您的行为，（3）代表描述有时候符合您的行为，（4）代表描述通常符合您的行为，（5）代表描述符合您的行为特征。1．每天都事先对自己的活动进行安排。①②③④⑤2．我几乎不能完成我计划要完成的事情。①②③④⑤3．我的部门非常忙，所以我根本没有可能的规划自己的时间。①②③④⑤4．我通常先完成计划中重要的事情。①②③④⑤5．我感觉到没有足够的时间去完成自己工作中应该完成的任务。①②③④⑤6．我发现自己是懂得如何完成项目计划的人。①②③④⑤7．我工作的时间比部门的其他人都长。①②③④⑤