服务型岗位薪酬

服务型岗位薪酬：没有中国与外国的企业之分，只有本地企业与世界级企业之分中国的二手房企业，员工一般为中介费的20%左右收入，公司开设门店及总部，公司的利润为20%左右；未来的社会特征：1）无门店；2）房产将进行数据化统计，对每个房产价值、租金、销售值、贷款值进行数据化评估；3）将对二手房从业人员进行资格认证化，即经纪人制。所以，未来赚钱的二手房企业：1）掌握房地产数据库的企业；2）拥有庞大的经纪人资质人员的企业；3）经纪人未来佣金，将不低于50%【海底捞企业分析】：追求员工幸福力，其福利体系包括有：·店长与高级管理人员，均从内部晋升选拔，打通晋升通道；·为员工提供全面的教育培训计划，包括A）学历教育，设立海底捞夜大、与中国人大合作大专/学历教育；B）生涯规划技能教育（系统教育）；C）素质教育；·（要让员工好好服务顾客，就要让员工在某些时候有皇帝的感觉）为员工租房，15分钟内可步行到达，豪华洋房，二室二厅，12人以内·为员工聘请保姆，洗衣做饭·为员工提供电视、大量管理光盘，要求员工每天学习一小时·为怀孕的女员工，提供400元/月的孕童补助，自怀孕之日起至孩子18岁；·员工工资中，20%为父母亲培养收入，直接汇入父母亲账户；·员工有赠送菜品、撤单、道歉、打折、策划销售方案、免单等权力·员工基本工资为1000-1300元，按照竞争力排名与级别晋升，提高收入·公司提供春节探亲，全部机票报销·提供上午茶、下午茶、夜餐等餐食，并设立荣誉室、按摩室、VIP员工休息室等【核心原理】：1、员工为苦孩子出身，渴望空间优化，过上大城市人生活，有成就感；2、员工多为传统员工，对忠孝等中国文化最为看重，所以增加家庭服务；3、员工多为无保障偏远山区员工，增加对员工的生活关怀，包括吃、住、行等保障，提高安全感；4、员工为最基层员工，增加晋升机会、教育机会，有改变命运的可能性；5、员工为服务业企业，要求速度、流程、快，所以提高工作环境便利性。【薪酬结构】：1、固定工资：指按出勤考核的基本保障工资2、级别工资：根据胜任力、工作分析表、绩效考核的工资3、加班与计时工资：流程化服务，按上班时间与加班时间定4、业绩工资：有统计岗位，按照核算的计数核发工资5、效益服务奖：指一个独立核算单位，完成利润目标