如何获取外部薪酬数据

强大的企业一定是用系统在赚钱如何获取外部薪酬数据1）利用招聘面试，了解行业及地区信息。企业招聘时，对各岗位应聘者的过往岗位职责、薪酬结构、工资水平做进一步的访谈，可得到部分数据；???列出调查岗位及岗位任职要求???调查时写出比实际工资略高的招聘薪金???注意保密与诚信???注意应聘者的薪金的其它支付方式，如股份等???注意招聘场所带来的人才素质2）当地劳动部门、人事部门定期发布的岗位指导工资标准；???需要与相关工作岗位人员进行关系管理???以保验上交基数为调查???比较适合国营企业及事业单位???对外工作岗位及高级管理者岗位不适合此岗位3）招聘网站、人力资源网站发布的薪酬报告，通常只要参加其薪酬调查即可免费获取，但精准性一般；4）自我调查法，多适用于人力资源从业人员，通过聚会、交友、QQ、沙龙等多种方式汇总搜集数据；??准确但需要长期调研??资料少??获取资料需要策划5）专业顾问公司发布的薪酬报告，此部分薪酬报告最具严谨性，覆盖岗位类型、任职资格对比、薪酬结构、各层级薪酬水平标准??需付费购买，费用昂贵??内容详细但可能优劣不齐??掌控度差??需筛选有用信息6）内部调查法：通过发动现有员工对行业薪酬信息进行了解