旅游业股份有限公司

旅游业股份有限公司人事管理规章□总则第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。?第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。?第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。?□任免第四条本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。?第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。?第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。第七条本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交总务部公开召募。?第八条凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。?第九条本公司新进职员之考试，依下列方式列之。?(一)面试：分面谈及口试。?(二)笔试：分专业及一般商业知识。?(三)测验：性向测验。?第十条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。?第十一条面试者应注意下列各项：?(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松；?(二)要了解自己所要获知的答案及问题点；?(三)了解自己要告诉对方的问题；?(四)要尊重对方的人格；?(五)将口试结果随时记录于口试记录单内。?第十三条本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为原则。?第十四条凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通知报到试用。?第十五条凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续：?(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张；?(二)填写人事资料表；?(三)填写服务志愿书一份；?(四)保证书一份；?(五)抚养亲属报告表一份。?第十六条凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本公司报到，尚因故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。?第十七条本公司各级新进职员之试用期限均为4