员工聘用规定

?员工聘用规定?第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。?第二条本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。?正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。?第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。?第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。?第五条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。?第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件(一)大专以上学历；?(二)二年以上相关工作经历；?(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；?(四)外贸人员还必须至少精通一门外语；?(五)无不良行为记录。?特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。?第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。?第八条试用人员必须呈交下述材料(一)由公司统一发给并填写招聘表格。?(二)学历、职称证明。?(三)个人简历。?(四)近期相片2张。?(五)身份证复印件。?(六)体检表。?(七)结婚证、计划生育证或未婚证明。?(八)面试或笔试记录。?(九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。?第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。?第十条试用人员在试用期内待遇规定如下：?(一)基本工资待遇：?高中以下