职员退休规则

职员退休规则第一条总则?本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。?第二条适用范围?本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除外。?第三条种类?1.正常退休——属于下列情形之一者：?(1)服务5年以上，年龄满55岁。?(2)服务满25年以上。?2.早期退休——服务20年以上，年龄满50岁。?3.延期退休——合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。?4.命令退休——属于下列情形之一者：?(1)年龄满60岁。?(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。?第四条退休金的给付?1.退休金的种类：行为?(1)一次退休金。?(2)一次退休金及年金。?服务15年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，但确定后中途不得变更。?服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。?2.基数——以退休职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期间总日数乘以50，为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。满15年时，给付30个基数，满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数。满25年以后每增1年加付1个基数，最高以60个基数为限。对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。?3.年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务满15年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加，如附表基数表所列。?4.早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。?第五条退休金的加发?1.退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退休金。?2.本规则第三条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按一个月基数的50%给付其服务未满5年者以5年计。?第六条伤病的认定?1.本规则第三条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。?2.本规则第五条第2项所称的因公伤病系指有下列情形的一者而言。?(1)因执行职务所生的危险而致伤病者。?(2)因特殊职业病者。?(3)在工作处所遭受不可抗力的危