网络科技有限公司员工工薪资制度2016.06.22

网络科技有限公司员工工薪资制度一：总则为规范员工资的确定以及调整办法等有关事项；特制定本制度。本制度适用于公司的全体职员。本制度所指工资是指每个月定期发放的工资；不含奖金。工资结构1、工资有固定工+浮动工资组成；明确以岗位工资+津贴补贴+绩效工资为主的薪资制度。（1）固定工资及岗位工资包括基本工资、职务工资、技能工资、工龄工资四个部分组成；即管理、专业、业务、事物和操作人员分别制定薪资级别；企业薪资结构为分类的梯度等级结构。其中基本工资根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定：（2）职务工资部门经理主管正职享受职务工资600-1500元|月。（3）工龄工资是根据员工工工作经验来核定。（4）技能工资更具员工技术水平和技术证书来确定。拥有助理级证书的；每月享受50元技术工资；拥有中级职称及以上技术证书的；每月享受300元技术工资。2、浮动工资有绩效工资+补贴组成。绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。补贴包括餐补、租房补贴、通讯费补贴。员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款、借款、罚款等（代扣社保费、公积金等）。员工工资发放如有错漏；在下月工资“补杂”项补发。工资分类公司员工工资分为三类：年薪制，享受人员为部门主管正职。年薪的70%在月度工资中兑现；30%在年底一次性发放。岗位工资制，享受人员为一般职员。分为岗位工资+绩效工资+补贴发放。销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。工资计算方式员工薪资=岗位薪资+技能津贴；学历、职称、工龄？+补贴法定补贴、企业福利？+奖励；月奖、业绩奖？基本工资计算：员工月基本工资=基本工资核定数？当月应出勤天数*当月实际出勤天数绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资*当月绩效考核系数实发工资=应发工资+补杂项目，扣除项目五：工资标准所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况；在执行过程中由总经理进行调整，实行阶梯工资；总经理为8000-10000元|月部门经理主管为4000-8000元|月基础员工为每人2200-4000元|月，实习期员工除外六：公司职务工资岗位：实行岗位、职务(