科技有限公司员工人事管理制度

中城智慧科技有限公司2015A/1员工人事管理制度第一章总则第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的综合素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本规定。第二条员工人力资源主管部门：人力资源为公司人事管理工作的职能部门。第二章招聘第三条公司招聘遵循国家法律、法规和相关政策，本着公开公正、平等竞争、回避、保密的原则，面向社会公开进行招聘。（一）公开、公正原则：公开、公正原则是保证人才引进质量的前提条件。在招聘工作中，必须做到计划公开、岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。（二）平等、竞争原则：择业面前人人平等，考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。（三）回避原则：公司允许股东、员工向公司推荐人才，但应遵循回避原则，如遇特殊情况须由总裁审批。（四）保密原则：招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密，在招聘过程中，妥善保管公司有关资料、文件。另一方面，招聘考核人员还应为应聘者保密，不得将应聘者情况随意透露给他人。第四条招聘申请：各部门根据业务需求，应先提交用人申请，报人力资源审核。人力资源根据各部门申请情况，报总裁审批。审批通过后，人力资源发布招聘信息。第五条招聘程序：公司人力资源或用人部门负责对简历进行筛选，由人力资源通知人员面试，人力资源及用人部门组成招聘小组进行面试。第六条具体招聘流程如下：初选—面试—复试—录用（实习/试用）（一）初选：人力资源或用人部门对所有应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。（二）面试：由用人部门经理及人力资源参加，负责对面试人员进行初步考核(必要时可增加笔试)，填写面试记录表。（三）复试：由分管总监对初试合格者(至少n+1)进行复试。（四）录用（试用）：复试合格者，由人力资源发起录用申请，经总裁审批后，人力资源向拟录用人发送录用通知，并确定入职时间。第七条招聘时，应聘者应提供以下材料：（一）个人简历或履历表;（二）最终学历证书原件及复印件（应届毕业生应提供应届毕业生就业推荐表）；（三）学信网下载的学历认证报告；（四）各类资格证书；（五）照片（最近3个月内拍摄的１寸彩照）；（六）身份证原件及复印件；（七）公司指定或