科技公司人事管理制度

科技公司人事管理制度第一章总则第1条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第2条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第3条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二章人事管理权限第4条总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。第5条人力资源部工作职责：一、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二、工作职责：1．制度建设与管理A．在国家法律、法规范围内，负责拟定公司人力资源管理制度；B．负责人力资源管理体系及流程的研究、拟订、修正工作；C．根据公司发展，负责人力资源规划及人力配置计划的设计、实施和检查，制订公司中长期人才战略规划；D．核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；2．人事管理A．负责各类人员的招聘、调配等管理工作；B．负责公司从业的人事档案、劳动合同管理；C．负责员工关系的处理；3．绩效考核A．管理并组织实施公司员工的业绩考核工作；B．制订公司机构、部门和人员岗位职责；C．指导、协助员工做好职业生涯规划；D．组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制；4．薪酬福利管理A．制订并监控公司系统薪酬成本的预算；B．负责公司薪酬体系、薪酬计划和薪酬标准的拟订、实施和薪酬总量宏观调控；C．负责月度工资的审核；D．负责从业人员的保险、劳动保护及保障和各项福利待遇的管理工作；E．公司考勤、工资审核、公伤、病事假及退休人员的工资核算；F．定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；5．培训发展管理A．公司年度培训计划的制订与实施；B．负责各类专业技术职称的评审呈报；C．制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；D．公司质量体系在部门的实施；6．其他工作；A．制订部门工作手册；B．定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；C．协调有关政府部门、及业内单位关系；D．联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新