招聘管理系统32页

企业组织系统之招聘管理系统（示例）一、招聘管理制度二、各岗位招聘测评程序三、结构化面试标准四、面试题库招聘管理制度拟稿部门：董事会年月目录2第一章总则3第二章招聘组织管理4第三章招聘计划6第四章人员招募9第五章人员选拔11第六章人员录用12第七章人才特区13第八章招聘工作评估14第九章附则15附件一招聘过程中用人部门和人力资源部的工作职责分工16附件二招聘流程附件三品行考核指标附件四面试标准表附件五应聘申请表附件六临时招聘申请表附件七试用员工转正审批表22第1章总则第1条目的随着市场环境快速变换，为满足××××公司持续快速发展对各类人才的需要，进一步规范员工招聘管理流程，健全人才选用机制，特制定本办法。第2条××××公司人员招聘源于以下六种情况下的人员需求：1.缺员的补充；2.突发的人员需求；3.为确保公司发展和规模扩大所需的人才储备；4.××××公司管理阶层需要扩充时；5.××××公司组织变革所带来的对新型人才需要；6.为了使公司的组织更具灵活性和竞争力，而必须从外部导入高层次管理人才、策划和营销等方面专家的需求第3条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第4条归口管理招聘工作由××××公司人力资源部归口管理第5条适用范围本办法适用于公司总部人员招聘管理以及分、子公司部门经理以上人员招聘，各分、子公司其他人员招聘可参照本办法。财务人员的招聘由董事会委托人力资源部进行组织，但决策权归董事会成员。第二章招聘组织管理第6条招聘工作由××××公司人力资源部统一管理。用人部门依据总体人力资源规划各自拟订本部门年度的人员需求计划，各部门将年度人员需求计划报人力资源部，人力资源部审核统计汇总后根据人员需求和人员供给状况拟定公司的招聘计划、发布招聘信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善招聘工作方式，提高招聘工作效率和效果。具体如附件一《招聘过程中用人部门和人力资源部的职责分工》所示。第7条人力资源部负责集团除总经理外所有人员、分、