员工劝退面谈表

员工劝退面谈表由：部发出申请：劝退（）致：行政人事部日期：年月日劝退人姓名职务入职日期面谈日期辞退、劝退原因□员工不适应所在团队文化，严重影响工作进度；□员工不服从直接领导人的工作安排，严重影响工作进展；□员工对分内工作难以胜任，经过培训后仍没有改善；□员工在工作过程中发生重大失误，对公司造成重大经济损失；□员工严重违反《公司员工日常管理》相关条例，对公司的发展以及日常经营产生影响；□员工无故在公司经营工作场所寻衅滋事、打架斗殴对公司生产经营产生严重影响；□员工故意泄露公司机密，对公司造成重大经济损失；□其他（请注明）：当事人面谈意见部门经理意见□同意离职□不同意离职，要求向人事部申诉□其他（请注明）：当事人签字：□劝退人员已同意离职□劝退人员不同意离职，需要相关部门协助工作□其他（请注明）：部门经理签字：人事部面谈结果□与部门经理面谈结果相符，建议对进行辞退□与部门经理面谈结果不相符，建议如下：行政人事部经理签字：总经理意见总经理签字：