通用员工手册范本

通用员工手册范本第一章总则第一条????本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条?????本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条?本手册之专有名称如下：????一、公司---即指**市******有限公司；????二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；????三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；????四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；????五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；????六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；????七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；?????八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；????九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；????十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；????十一、厂牌---员工身份之证明卡；????十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；????十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；????十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。第四条一般规定????一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；????二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；????三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；????四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。?????????????????????????????????????????????第二章聘用第五条?????本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批