员工手册新的

员工手册（第一版）六安市乐宇商贸有限公司员工手册二0一四年三月目录第1章总则第2章行政人事管理制度第3章薪资、福利、节假日第4章奖惩第一章总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本手册。第二条本公司员工的考勤、休假、行为规范等事项均按本手册办理。第三条本公司各级员工，均应遵守本手册各项规定。第四条手册中的有关条文在适当时候会有所更改，以符合新形势下的各项法规和政策。公司保留必要时作任何修改的权利。第二章行政人事制度?工作基本要求?工作时间与休息时间?考勤卡?请假程序、事假、病假?旷工?仪表和礼仪?入职及转正?调动、离职、解聘手续（一）对员工的基本要求1、工作纪律A工作时间依规定着装，佩戴公司徽标或其它规定标志；B不在办公区域吸烟；C不擅离职守，不无故缺勤、迟到、早退；D不在工作时间内从事与工作无关的活动；E严格保守公司及客户的商业秘密。2、行为规范A对公司奉献全部忠诚，尽心维护公司利益，树立公司利益高于一切的信念；B爱岗敬业，尽职尽责，工作优质高效，并勇于开拓创新；C遵守公司各项规定，弘扬正气，对有损公司形象和利益的违纪行为敢于制止和纠正；D努力学习，不断提高业务素质，适应公司发展；E员工之间真诚友善、相互尊重和信任，精诚协作，团结共进。（二）工作时间公司实行实行周末双休。每日工作时间：按照实际情况制定作息时间。（三）考勤管理本公司及所辖各分公司一律签到制；所有员工在上下班时间及加班前后，均要亲自到指定地点签到；员工超过规定上班时间打卡者为迟到，下班时间提早打卡者为早退。员工每迟到或早退一次且在10分钟以上（含）的，每次扣款10元。迟到1小时以上以旷工处理，扣除当天工资。旷工无全勤奖，每月迟到或早退记录累计不得超过3次，事假不超过4个小时，若超过此规定的，扣除当月全勤奖金。A员工每月因个人原因未签到记录合计不得超过两次，若超过两次则按矿工一天处理。B员工每人每周有3次未到机会，但后期需上交未打卡说明；如有超过3次以上，按缺勤处理并扣除当天工资。员工当日出勤记录不完整，又没有