中国移动员工手册

员工手册中国移动通信集团广东有限公司二零零九年一月本手册由中国移动通信集团广东有限公司人力资源部负责解释。中国移动通信集团广东有限公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网进行公布。更新及修改将不再另行书面通知。生效日期以网上公布日期为准。人力资源部51公司简介51.1公司简介51.2企业文化61.2.1核心价值观：“正德厚生臻于至善”71.2.2企业使命：“创无限通信世界做信息社会栋梁”71.2.3企业愿景：“成为卓越品质的创造者”81.3中国移动广东公司员工通用能力模型81.3.1主动负责81.3.2服务至信91.3.3合作共赢91.3.4系统思维101.3.5快速学习101.3.6成就导向112员工入职与劳动合同管理112.1新员工入职劳动合同的签订112.2员工试用期管理与考核112.3员工劳动合同续签管理112.4员工劳动合同的变更122.5员工劳动合同终止与解除122.5.1员工主动离职122.5.2员工劳动合同终止与解除122.5.3员工离职程序123员工职位管理与调配123.1职位族群设置163.2职位序列和职位设置173.3非经理岗位员工职级晋升173.4非经理岗位员工职位调整183.5经理岗位员工内部选拔183.6专家人才内部选拔194员工薪酬与福利194.1员工薪酬介绍204.1.1固定收入204.1.2变动收入204.1.3津贴214.1.4加班工资214.2员工福利介绍214.2.1通用福利224.2.2公司特色福利235工作考勤与休假235.1考勤管理235.1.1考勤相关定义235.1.2工作时间235.1.3考勤要求245.1.4考勤处理规定245.2休假管理245.2.1全国年节及纪念日假期255.2.2带薪年休假265.2.3病假265.2.4事假265.2.5旷工275.2.6其