《某移动通讯公司员工手册》

某移动通讯公司员工手册目录一、公司一般规定2二、员工雇佣规定3三、考勤规定7四、工作现场管理规定13五、门禁管制规定15六、非正式工雇佣规定17七、保密规定18八、网络违规处分规定19九、公司福利事项20十、因公出差规定21十一、奖惩办法24十二、职务代理人28十三、附件……………………………………………………..……….…..29一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。1、四项规定1.1侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.2泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.3染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。2.雇佣2.1公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。3.考勤3.1公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。4.请假4.1公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。5.奖惩5.1依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。6.门禁规定6.1为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。7.其它规定7.1由总裁室核准后公布实施之。二、员工雇佣规定1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。2.2受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。2.3通缉在案者。2.4受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。2.5经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。2.6患有精神病