交通补贴及移动话费补贴政策

青岛XX公司开发有限公司福利制度——交通补贴及移动话费补贴管理制度1、总则1.1为了加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。特根据国家有关劳动政策法规及公司具体情况，制定以下福利制度。1.2本制度适用于公司全体员工。1.3本制度经公司总经理审批通过后执行。1.4本制度的解释说明权，以及执行责任属人事行政部。2、福利制度分类及执行2.1交通补贴制度2.1.1交通补贴制度适用于公司部门主管级以上人员。2.1.2满足以上条件的员工，审批通过后适用于该制度。2.1.3交通补贴根据职位高低设立月度标准，具体如下：职层行政级别报销标准（元/月）开车不开车高层总经理实报实销副总经理1000500各总监800400中层部门经理6003002.1.4交通补贴申请程序2.1.4.1提交材料：《交通费补贴申请表》（附件1）、本人驾驶证及复印件、车辆行驶证及复印件。2.1.4.2申请人携以上材料，提交至公司人事行政部审核，呈报总经理批准。2.1.4.3签批后《交通费补贴申请表》、驾驶证复印件、行驶证复印件等材料交由人事行政部归档保存，将《交通费补贴申请表》复印件交财务部备案执行。?2.1.5管理规定2.1.5.1享受交通补贴的员工每月25日前，将享受补贴同等金额的油费发票或的士票交予财务部核实后，进行报销。发票金额不足时，以实际金额报销。2.1.5.2可享受交通补贴但本人不开车的员工，将享受开车员工一半的交通补贴，具体方式见2.1.5.1。2.1.5.3享受交通补贴的人员在职位发生变化时，应重新办理申请手续，从次月起享受新的补贴标准。2.1.5.4享受交通补贴的自备车辆，原则上不再另派工作用车。2.1.5.5各部门对外联系发生的公务用车，如接送合作单位人员等情形需要用车时，由部门领导安排其公务自备车使用，特殊情况报公司人事行政部统筹解决。2.1.5.6享受交通补贴的车辆若发生交通事故（碰撞、扣分、抄牌罚款甚至造成人员伤亡等）一切费用及责任由车辆本人承担，公司不承担任何费用及责任。2.1.5.7享受交通补贴人员离职，则以离职时间为准，未足一个月者取消该月车补费用，离职后补