弹性工作制对女性职业生涯的积极意义

弹性工作制对女性职业生涯的积极意义本文作者(曾玲玲蔡绍洪)【摘要】本文通过对女性职业生涯特征以及近些年女性就业变化趋势的分析,讨论了弹性工作制对职场女性职业生涯的积极意义。研究结果表明:通过良好的制度设计,弹性工作制能提高女性职业生涯的工作效率,使企业的女性人力资源得到更有效地利用。对构建和谐社会具有积极的促进作用。【关键词】弹性工作制职场女性职业生涯和谐社会国际劳工组织一组数据显示,2008年全球女性就业人口比率为49.1%,而男性则高达74.3%。此外,薪酬不平等问题仍然存在,经合组织国家女性的平均薪酬水平要比男性低17%。为什么女性的就业率及职场地位明显低于男性?主要问题还来源于僵化的工作机制:即缺乏弹性的每周五天八小时的工作方式、固定岗位的长期合同劳动,阻碍了她们职业的持续发展。全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华,向媒体发布的《被低估的解决方案:女性——应对人才短缺的新群体》报告中指出,缺乏弹性的工作机制制约了女性在职场中发挥更大的作用。1弹性工作制对职场女性职业生涯的必要性弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间、地点安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。从本质上说,弹性工作制是一种“以人为本”的人性化管理方式,是在尊重人格与尊严的前提下,在提高员工对企业的凝聚力、归属感的基础上,采取信任-指导-自控的方式,来激发员工的潜力、主动性以及创造力。在当今的经济形式下,女性在职场占据越来越重要的位置。然而女性与男性在特质上有很大差异。作为管理者首先要清楚:男女有别。老板不能再简单地把她们当作“穿裙子的男人”来看待。约翰?雷格编著的《男人来自火星,女人来自金星》一书中主要阐述了:男人和女人无论在生理上还是心理上,无论在语言上还是情感上,都大不相同。因此,企业僵化的雇佣方式无法满足女性心理、生理需求。女性会更多偏重家庭角色。在生育之后女性将面临很多家庭责任,大部分精力和时间都转移到养育孩子照料家庭上。因为女性的这些特点,女性往往在职场上遭遇“玻璃天花板”(glassceiling)问题。指看不见,但实际上却存在的阻力。据调查,48%的受访者认为,生育会对女性未来的职业生涯产生影响。在传统非弹性的工作模式下,女性无法在工作和家庭之间找到平衡。甚至为了家庭的缘