《劳动法》对弹性工作制推行的规范

法学瓶论2009年6月《劳动法》对弹性工作制推行的规范文／何翔慧撼要：在盘韭攀静弹攘美撑裁秘过程辛，我热蛰璇重藐《势磅婆≥砖英麟势囊。擎类主，《势麓洪》已凝跨弹挫工雄靛藐行摹往，夹舒羹工有臻凑的承镞。与撼麓酵，由零弹41if-终锵苯再受丽延长工锋哮阕支静加密赛量§惹定，意傣护劳番膏蟾翻益，《劳动法》就此也作了捆关规定，察抒弹性工诈剞并不等于魁全不支付加班费用。关键词：弹性工作翻}《劳磅法》l规范；保障l翼王稠益审圈分类号：D912，5文献昧识褥：B文章编号；1009-9166(2009)017(e羔一瓤2璺_晷l弹性工作制以其独特的涎活性等特有优势，在我国企业霉铡越寒越广泛盼应蔫。巍予弹牲工律簇筢多样他靛盐形式、增粕靛遂率，尤其蔻程叠球金融惫枫的影响运束遮去煎当下。更予以重视和推行。但是，弹1生工作制也存猩很多的缺陷，我国现在辫性工季乍制度还不成熟，尤其是弹性工作刹产室的一系襄与《劳囊法》耀抵麓静闽题逐有褥辩决。在施行弹性工作制的过程当中，怎样在氍势渤法》规范下收获最大效撬是企4k值樽思考的问题。一．《劳动濠》对弹性工作蠲慈孝亍荤位的曝裁谨劳动法》对能施行弹性工作利的单位有着明确的规定，并非所有企姚都能够施行弹性工作制。或劳动法》第三卡丸条规定：。金救邂生产特点苓毙实嚣‘势动者每瑶王律靖懑不超过,k／l,N、平均每蕊王终时蠢不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行陂部门批准，W以实行其他工作和休息办法”。“弹性工作制”就属手上条法簿孛瓣“荚毽王诈翻体息办法“。除此之外，宾行弹性工时制必须报劳动部门审批。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制约事蹴办法雾规定；。孛央矗震金受实褥苓定醣工作秘窝综合计簿王嚣圣工佟制等其缝工俸和休息办法的，经鼠务院行监主管部门审核，报国务院势动行政部门批准。地方众业实行不定时工终剖翻综合}}算王辩工作割等矮毽工作和体息办法貔审撬办法，痊备省、鑫治莲，壹辖市人民致崭势动行竣部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”：．《劳动法》对弹性量佧制实行人员的限制弹蠖工嫠剽蔷毙蓬在逶篇对象主有一定将臻壤，并毒挲绣有势动者都应谈适用。相关法律对弹憔工作制实行入员也俸了明确规定。溅劳动