工薪族吐槽年假不敢休影响年终奖有假请不到

工薪族吐槽年假不敢休影响年终奖有假请不到休了5天年假，高温费缩水32块徐女士在新街口一家公司上班，8月初，她申请到了5天的带薪年假，带儿子出去玩了一趟。可是，看到8月份的工资条时，她傻眼了，“我们单位高温费从6月份发到9月份，每月200元。可是我8月的高温费为何只有168元?”单位人事部门给出的回答是，因为她8月份休了年假，所以年假期间的高温费也要扣除。徐女士说，虽然也就少了32元，但单位的“精打细算”让人有些气愤，“这还叫带薪年假吗?”对此，江苏省劳动监察总队队长经洪斌认为，带薪年假和高温津贴，两者没有冲突。“带薪年假，顾名思义，就是员工不工作，单位也照样给薪水，这是国家法律规定的。而高温费则是对员工大热天工作的一种补偿，两者没有冲突。”他坦言，现在国家鼓励休带薪年假，但是一些单位却将带薪年假绑架了很多福利，让员工不敢休。经洪斌说，从目前的案件来看，讨要年假工资成劳动投诉新热点。休年假影响年终奖对于朱先生来说，带薪年假不敢休，“我们的基本工资很低，大头是绩效工资，月月有排名，前5名有奖励。”朱先生算了笔账，他每年有5天年假，如果凑上双休日，差不多可以休9天。可是如果休了，当月的全勤奖就没了，而且收入还会大幅降低。更心痛的是，还会影响年终奖，如果差一个等级，那就是2000块又没了。“带薪年假，哪敢想啊!”在江宁一家电子厂工作的何女士说，老板给她的年薪是5万元，这个工资是扣除公休假后，按一年工作330天算的，每天上班都要考勤。有年假却请不到“我们是有带薪年假的，但只能选在冬天，因为冬天出口订单会减少，算淡季。”马女士抱怨，每年暑假她也想带孩子出去玩，可是单位不批假。同样，林先生也抱怨，他们单位虽然有带薪年假，却请不到假。“7月份我想请年假，可顶头上司说，这段时间工作比较忙，希望我能理解配合下，等到9月再休。可9月份，公司又说总部10月份要来一次大检查，要求所有人员都必须在岗，整理材料。而年底，又到了考核的关键期，这个时候谁还会提出休年假啊!”昨天，记者从江苏省人社厅了解到，目前正在拟订方案，督促企业落实相关制度。“接下来，企业落实带薪年假、高温费的发放等情况，将成为劳动监察部门日常巡查的重点。”经洪斌说。(项凤华)