【IT行业】公司年底奖金分配制度

IT公司年底奖金分配制度第1条公司董事会根据年度公司经营目标的完成情况，决定是否进行年底奖金分配，并确定年底奖金分配的具体金额。（建议年底奖金的总额为当年净利润的5%。）第2条除了总经理和营销人员外，其余人员都参加年底奖金的分配。第3条对一般管理人员、生产人员和事务人员，年底的奖金额为：一般管理人员、生产人员和事务人员奖金额=岗位工资*年度考核系数第4条副总经理、总工程师和中层管理人员的年度奖金的分配方法如下：首先确定个人奖金分配系数，个人奖金分配系数=A/(B+C)其中A=年底奖金的总额–一般管理人员、生产人员和事务人员的奖金总额B=∑（各中层管理者的岗位工资*各中层管理者的年度考核系数）C=∑（各副总经理和总工程师的岗位工资*各副总经理和总工程师的考核系数*1.3）1.3为高层管理者的责任系数。第5条副总经理和总工程师的年度奖金金额=副总经理和总工程师的岗位工资*个人奖金分配系数*个人年度考核系数*1.3第6条中层管理者的年度奖金金额=中层管理者的岗位工资*个人奖金分配系数*个人年度考核系数